Bokföra bruttolöneavdrag

Det är denna summa man menar när man pratar om årsinkomst eller månadslön. Nettolönen är beloppet som blir kvar efter att alla skatter, sociala avgifter och andra lönekostnader har dragits av. Benify är en global leverantör av förmånslösningar och hjälper kunder som Ericsson, IKEA, L'Oréal och Teva att erbjuda sina anställda ett brett utbud av moderna förmåner. Vi genomförde nyligen en studie där fler än HR-proffs fick frågan om vilka förmåner de uppskattar mest. Många uppgav populära vardagsförmåner som:. Se resultaten i sin helhet genom att ladda ner listan HR-experternas tio-i-topp-förmåner. Bruttolöneavdrag är i regel skattefria och bestäms av Skatteverket. Några vanliga bruttolöneavdrag är:. Bruttolöneavdrag har många förmåner för både arbetsgivare och anställda.

Bruttolöneavdrag cykel

De är kostnadseffektiva för arbetsgivare, gör dyra tjänster billigare för anställda, och bidrar till en mer hälsosam balans mellan arbete och fritid. Bruttolöneavdrag har också konkreta affärsmässiga fördelar för arbetsgivare — förmånen bidrar till bättre employer branding och hjälper företag att attrahera och behålla topptalanger. Anställda får tillgång till en mängd förmåner, till exempel extra pension, pendling och andra tjänster. Kostnaden dras direkt från bruttolönen och resulterar i en lägre skattepliktig lön vilket innebär att man betalar lägre inkomstskatt på sin månadslön. Lägre lönekostnader till exempel sociala avgifter och försäkringar för arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan välja att ge tillbaka denna besparing till arbetsgivaren i form av en rabatt på förmånen. Bruttolöneavdrag har många fördelar men löntagare bör ändå överväga eventuella ekonomiska konsekvenser som regelbundna bruttolöneavdrag kan medföra. De påverkar inte bara nettolönen utan kan i vissa fall även påverka eventuella förmåner som man har rätt till.

Pensions- och försäkringsutfärdare både offentliga och privata beräknar flera saker utifrån bruttolönen, till exempel:. Det är viktigt att förstå alla ekonomiska konsekvenser innan man väljer att nyttja ett bruttolöneavdrag. På Benify gör vi det möjligt för arbetsgivare att skräddarsy tillgången till dessa förmåner utifrån lokala regler gällande lön, pension och försäkring — dessutom skickar vi ett personligt meddelande till varje anställd om bruttolöneavdraget kan medföra negativa ekonomiska konsekvenser.

Hur fungerar det vid personalvårdsförmåner?

Vill du veta mer om hur Benify kan hjälpa med detta? Om din organisation redan är ansluten till Benifys plattform kan du prata med din kontaktperson på Benify. Om du inte är ansluten än är du varmt välkommen att boka en kostnadsfri genomgång av vår plattform. En inte helt ovanlig fråga, bland annat i frågeservicen till Simployer olika servicepaket , är om löneväxling — alltså när en anställd avstår lön för att få en förmån istället — måste ske mot bruttolöneavdrag. Eller skulle ett nettolöneavdrag kunna accepteras i detta fall? Egentligen är dessa båda frågor enkla att besvara, nämligen att det är fritt fram att välja brutto- eller nettolöneavdrag. Vilken av dessa metoder — bruttolöneavdrag eller nettolöneavdrag — man väljer kan dock få konsekvenser för den anställde. Även om det alltså inte finns några regler om löneväxling är nog tanken i de flesta fall att arbetsgivarens kostnad vid en löneväxling ska bli densamma som innan löneväxlingen.

Men hur räknas då denna kostnadsneutralitet fram, det vill säga vilket bruttolöneavdrag respektive nettolöneavdrag blir aktuellt? Avgörande här är om den förmån som ska löneväxlas mot är skattefri eller skattepliktig samt om arbetsgivaren får avdrag eller inte för momsen på det som förmånen avser. Löneväxling mot bruttolöneavdrag innebär att den anställde får en förmån mot att bruttolönen sänks. Ett bruttolöneavdrag är ju ingen faktisk betalning, men arbetsgivaren får ändå täckning för sin kostnad för förmånen genom att den anställde går ned i lön. Om det handlar om en skattepliktig förmån ska — vid ett bruttolöneavdrag — värdet av denna redovisas i ruta på den anställdes individuppgift, och den lägre lönen, det vill säga efter bruttolöneavdraget, anges i ruta Skattefria förmåner redovisas inte i arbetsgivardeklarationen. Vid växling mot en skattefri förmån anges därför endast den lägre bruttolönen i ruta Bruttolöneavdrag mot en skattepliktig förmån innebär i princip ingen fördel för den anställde.

Om den anställdes bruttolön understiger högsta sjukpenninggrundande SGI respektive pensionsgrundande PGI inkomst kan ett bruttolöneavdrag tvärtom innebära en försämring för den anställde på längre sikt, det vill säga med lägre sjukpenning, föräldrapenning respektive pension som följd. Anledningen är att den inbesparing av arbetsgivaravgifterna som arbetsgivaren gör genom att bruttolönen sänks kan komma den anställde tillgodo tanken var ju att det skulle vara kostnadsneutralt för arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte får avdrag för momsen används kostnaden inklusive moms som kostnad i formeln. När momsen är avdragsgill används kostnaden exklusive moms.

Bruttolöneavdrag bil konsekvenser

Om även arbetsgivarens inbesparing i ITP-avgifter, och särskild löneskatt på dessa, beaktas blir divisorn ännu högre, till exempel 1, vid ITP1 på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. När det är fråga om ett nettolöneavdrag för en förmån betalar den anställde alltså för förmånen genom ett nettolöneavdrag, det vill säga med beskattade pengar. Om det handlar om en skattepliktig förmån minskar förmånsvärdet med samma belopp som den anställde betalar. En skattepliktig förmån på 2 kronor blir alltså 0 respektive 1 kronor vid ett nettolöneavdrag på 2 respektive kronor, och så vidare. Det kvarvarande förmånsvärdet — alltså efter nettolöneavdraget — redovisas i ruta på individuppgiften i AGI:n.

Bruttolöneavdrag kalkylator

Blir värdet 0 kronor anges inget värde. Vid nettolöneavdrag med hela beloppet för en bilförmån ska däremot 0 kronor anges i rutan för bilförmån Eftersom den anställde vid ett nettolöneavdrag har kvar sin ursprungliga bruttolön påverkas varken den sjukpenninggrundande eller pensionsgrundande inkomsten av en sådan löneväxling. Förmån av fri sjukvård är skattepliktig. Det gäller numera även fri privat sjukvård. Om arbetsgivare därför bekostar en sjukvårdsförsäkring för en anställd ska den anställde beskattas för endast 60 procent av premiebeloppet ruta Det blir också arbetsgivaravgifter på samma belopp. Arbetsgivaren kanske inte alls tänker bekosta en sådan försäkring, men genom att göra det mot löneväxling kan den anställde spara en del pengar — till samma kostnad för arbetsgivaren — jämfört med att teckna försäkringen själv. Exempel: En arbetsgivare ska teckna en sjukvårdsförsäkring för en anställd.