Inget kollektivavtal

Nackdelar med pudlar. Nackdelar med chromebook. Nackdelar med PayPal. Nackdelar med aluminiumbåt. Nackdelar med aluminiumfönster. Nackdelar med elektrisk tandborste. Nackdelar med fossila bränslen.

Anställning utan kollektivavtal unionen

Nackdelar med citronvatten. Nackdelar med grönt te. Nackdelar med havregryn. Nackdelar med havremjölk. Nackdelar med tabata.

Main navigation

Nackdelar med chlorella. Nackdelar med flerspråkighet. Nackdelar med footmender. Nackdelar med vibrationsplatta. Nackdelar med IR bastu. Nackdelar med pingstkyrkan. Nackdelar med silke. Nackdelar med fotokromatiska glasögon. Nackdelar med geotermisk energi. Nackdelar med kalkfärg. Nackdelar med Kia Niro. Nackdelar med marknadsekonomi. Nackdelar med panoramatak. Nackdelar med pir isolering. Nackdelar med trifokala linser. Nackdelar med vätgasbilar. Exempel på arbetsgivarorganisationer är Teknikarbetsgivarna, Almega, Svensk Handel. Om en arbetsgivare inte vill vara medlem i någon arbetsgivarorganisation så kan ett hängavtal tecknas med Unionen. Hängavtalet innebär att arbetsgivaren och den fackliga organisationen är överens om att följa de avtal som gäller inom den aktuella branschen. Läs mer nedan "Vad är hängavtal? Om du som arbetsgivare inte är organiserad i en arbetsgivarorganisation kan du istället teckna ett så kallat hängavtal med dina anställdas fackliga organisation.

Ett hängavtal innebär att du och den fackliga organisationen är överens om att följa de avtal som gäller inom den aktuella branschen. När det gäller förmåner och villkor för de anställda är det ingen egentlig skillnad på hängavtal och kollektivavtal. Avgifterna till en omställningsorganisation för det kollektivavtalade omställnings- och kompetensstödet är dock högre om du har hängavtal jämfört med om du om har ett kollektivavtal genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation.

Kan arbetsgivare bryta mot ett kollektivavtal

Ett hängavtal med Unionen omfattar samtliga tjänstemän på arbetsplatsen. Här finns mer information om de kollektivavtal Unionen tecknar. Veta mer om eller teckna hängavtal? Fyll i några uppgifter så hör vi av oss. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Allt om pension Pensionsguiden. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare. Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor.

Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? Om Unionen Student Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald? Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Årsmöte Deklarera. Bli arbetsmiljöombud Val av arbetsmiljöombud.

Fördelar med kollektivavtal för anställda

Bli arbetsplatsombud Val av arbetsplatsombud. Sök på unionen. Andra har sökt efter: Avtalsförhandlingar - per avtalsområde Räkna ut din semesterlön Har jag rätt att kräva kompetensutveckling? Fördelar med kollektivavtal för dig som är arbetsgivare Ett kollektivavtal är det enklaste sättet för dig som arbetsgivare att få schyssta villkor för din viktigaste resurs — dina anställda. Medlem i arbetsgivarorganisation När du som arbetsgivare blir medlem i en arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får du förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis. Seriösa företag Erfarenheter visar att ett företag som har kollektivavtal i vissa situationer bedöms som mer seriöst än företag utan kollektivavtal. Rättvisa villkor mellan företagen Med ett kollektivavtal på arbetsplatsen vet både arbetsgivare och anställda vilka regler som gäller. Kostnad för försäkringar i kollektivavtal.

Medlemskap i arbetsgivarförbund Medlemsavgift till aktuellt arbetsgivarförbund: omkring 0,2 procent av tjänstemännens totala lönesumma kan vara mer eller mindre beroende på vilket arbetsgivarförbund det gäller. Fler fördelar med kollektivavtal Företaget visar att det är seriöst och satsar långsiktigt Företaget kan konkurrera om den mest välutbildade och efterfrågade arbetskraften Branschens arbetsgivare kan påverka villkoren i sitt kollektivavtal genom medlemskap i arbetsgivarorganisationen Branschanpassade kollektivavtal ger långsiktiga, stabila regler som arbetsgivarorganisationer och fackförbund i branschen själva beslutar om. Lagar kan däremot ändras snabbt vid ny majoritet i riksdagen. Det är effektivare och går oftast fortare att förhandla med en fackklubb än att prata med varje anställd om alla förändringar och villkor. Inbetalda pensionspremier ger mera pension för pengarna eftersom kollektivavtalad pension har 65 procent lägre avgifter.

Flexpension - ett stabilt system inom ramen för ITP med en mängd fördelar för sig som arbetsgivare. Läs mer här.